Representantes de los trabajadores se reunieron esta mañana con su asesor legal, Dr. Julio Logiurato para delinear las acciones a seguir. Si bien los salarios estaban al día, hay obreros a los que se les adeuda parte de la licencia y muchos han usado días del seguro especial porque el frigorífico estaba trabajando 3 días a la semana. La empresa está obligada por ley a trasparentar su hoja de ruta con los trabajadores, aclaro Logiurato.
Actualidad18 de febrero de 2025
Paola RubboEsta mañana, representantes de los trabajadores del Frigorífico Casa Blanca se reunieron con su asesor legal, el Dr. Julio Logiurato, para evaluar las acciones a seguir frente a la masiva entrada al seguro de paro y la incertidumbre laboral que enfrentan más de 350 empleados.
Si bien la empresa ha mantenido los salarios al día, algunos trabajadores aún no han cobrado la totalidad de su licencia, lo que agrava la situación de quienes ya enfrentan dificultades económicas. Además, muchos empleados han consumido días de su seguro especial, ya que el frigorífico venía operando solo tres días a la semana antes de la reducción de plantilla.
Transparencia y derechos laborales en la mira
El Dr. Logiurato explicó que la empresa está legalmente obligada a transparentar su hoja de ruta con los trabajadores, detallando cómo y cuándo planea retomar sus niveles de actividad. La falta de claridad en este aspecto genera preocupación en el sindicato y en los empleados, que buscan certezas sobre su futuro laboral.
La crisis en el frigorífico sigue en desarrollo, con exportaciones frenadas y un mercado interno que no alcanza para sostener la operativa completa. Mientras tanto, los trabajadores y su equipo legal analizan los próximos pasos para garantizar sus derechos y evitar que la situación se prolongue indefinidamente.
📺 Mirá la entrevista completa con el Dr. Julio Logiurato y enterate de todos los detalles
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