FUECYS advierte sobre la informalidad laboral y propone reducir la jornada en el comercio

La presidenta de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (FUECYS), Miriam Borba, llegó a Paysandú para mantener encuentros con trabajadores y representantes sindicales, con el propósito de analizar la realidad laboral del departamento y conocer las principales dificultades que enfrenta el sector comercial y de servicios.

En conferencia de prensa, Borba señaló que la visita forma parte del trabajo que viene desarrollando la organización sindical en distintos departamentos del país, con especial atención a la generación de empleo de calidad, la formalización laboral y la defensa de los derechos de los trabajadores.

“Vinimos a participar, a analizar la realidad del departamento, el empleo y la problemática actual que tiene este departamento”, expresó.

La dirigente destacó que Paysandú presenta particularidades por su condición fronteriza, lo que requiere analizar las políticas laborales y productivas teniendo en cuenta las características económicas y sociales de la región.

El desempleo bajó, pero preocupa la informalidad

Borba reconoció que los indicadores de desempleo muestran una evolución favorable respecto a comienzos del año, aunque advirtió que es necesario evaluar la calidad de los puestos de trabajo que se están generando.

“En lo laboral vemos que hay una tasa de desempleo que ha mejorado desde principios de año. A principios de año estábamos con un 10% y ahora estamos en un 8,5%. Hay que ver cuál es la mejora y qué salto de calidad fue eso”, manifestó.

Los datos mencionados por la dirigente corresponden al trimestre móvil mayo-julio de 2026, cuando Paysandú registró una tasa de desempleo del 8,5% y una informalidad laboral del 24,2%, de acuerdo con indicadores del Instituto Nacional de Estadística. 

Para la presidenta de FUECYS, el descenso del desempleo constituye un dato positivo, pero debe analizarse junto con las condiciones en que se desarrollan las actividades laborales.

En ese sentido, manifestó especial preocupación por el porcentaje de trabajadores que desempeñan tareas sin estar registrados en la seguridad social.

“La informalidad está en un 24,2%. También eso nos preocupa, porque se trata de generar empleo de calidad, con los derechos consagrados y dentro de la seguridad social”, afirmó.

Borba sostuvo que la generación de empleo debe estar acompañada por el cumplimiento de los derechos laborales, las condiciones de trabajo y el acceso a las prestaciones correspondientes.

Reclama diálogo entre Gobierno, empresarios y sindicatos

La dirigente sindical consideró que las soluciones a los problemas del empleo requieren la participación de distintos actores, tanto del ámbito público como privado.

Mencionó especialmente al Gobierno nacional, las cámaras empresariales y las organizaciones sindicales, que deben intervenir en la discusión sobre las políticas destinadas a mejorar las condiciones laborales.

Borba señaló que FUECYS integra la estructura del PIT-CNT y participa en diferentes espacios de negociación, procurando defender los intereses de los trabajadores del comercio y los servicios.

En particular, destacó la necesidad de desarrollar propuestas adaptadas a los departamentos fronterizos, donde las actividades comerciales están vinculadas a las dinámicas económicas de los países vecinos.

“Al ser un departamento fronterizo, la preocupación está siempre presente. Qué política se debe desarrollar y cómo podemos colaborar para que esas políticas sean efectivas”, expresó.

Para la presidenta de la federación, la búsqueda de soluciones debe incluir medidas de formación y capacitación, tanto para empleadores como para trabajadores.

Capacitación y defensa de los derechos laborales

Otro de los aspectos que Borba consideró prioritarios fue la formación de los trabajadores y empresarios respecto a los derechos y obligaciones establecidos en la normativa laboral.

La dirigente sostuvo que el conocimiento de las disposiciones vigentes resulta fundamental para garantizar su cumplimiento y evitar situaciones de vulneración de derechos.

“Formación y capacitación, tanto a nivel empresarial como a nivel de trabajadores, para que todos entiendan sus derechos y las políticas que existen y poder reclamarlos”, afirmó.

Asimismo, señaló que una de las principales responsabilidades de FUECYS es defender los acuerdos alcanzados en los Consejos de Salarios, así como las conquistas laborales obtenidas mediante la negociación colectiva.

“Tenemos la responsabilidad de defender los Consejos de Salarios, defender las conquistas allí concretadas y firmadas, las resoluciones y también defender la ley”, remarcó.

Borba consideró que el cumplimiento de estas disposiciones es indispensable para avanzar hacia empleos de mayor calidad y brindar garantías a quienes desarrollan tareas en el comercio y los servicios.

FUECYS propone discutir la reducción de la jornada laboral

Uno de los principales planteos realizados durante la conferencia estuvo vinculado con la propuesta sindical de reducir la jornada de trabajo.

Borba señaló que el comercio y los servicios presentan un rezago en esta discusión respecto a otros sectores de actividad y consideró necesario incorporar el tema a la agenda de negociación.

“Nosotros tenemos la propuesta de la reducción de la jornada. El comercio se viene quedando muy atrás en esta discusión”, expresó.

La dirigente sostuvo que hasta el momento no se ha profundizado suficientemente en el análisis de las particularidades del sector comercial para determinar cómo podría instrumentarse una reducción de las horas de trabajo.

“Los actores políticos y sociales no han prestado atención a discutir con la realidad del comercio y los servicios”, manifestó.

En ese sentido, aclaró que la intención de FUECYS es promover un intercambio que contemple las características de las distintas actividades y permita evaluar alternativas de implementación.

“FUECYS quiere apostar y quiere tener una agenda para saber cómo se puede implementar en el comercio la reducción de la jornada”, afirmó.

La propuesta forma parte de los asuntos que la federación viene impulsando a nivel nacional, junto con la defensa del empleo formal, la capacitación y las condiciones laborales.

Atención especial a la realidad fronteriza

La visita de Miriam Borba a Paysandú permitió profundizar el intercambio con los trabajadores locales y recoger inquietudes relacionadas con las condiciones laborales del departamento.

La dirigente insistió en que las particularidades de los territorios fronterizos deben ser consideradas al momento de diseñar políticas de empleo, especialmente por su incidencia en las actividades comerciales y de servicios.

Si bien valoró la reducción del desempleo, sostuvo que el desafío continúa siendo generar puestos de trabajo formales, con derechos y posibilidades de desarrollo para los trabajadores.

FUECYS pretende mantener estas preocupaciones en la agenda sindical y promover espacios de diálogo que permitan avanzar en mejoras concretas para el sector.

La reducción de la jornada laboral, la defensa de los Consejos de Salarios y el combate a la informalidad aparecen así entre los principales asuntos que la organización buscará profundizar en sus próximas instancias de negociación.