El asesor legal del sindicato, Dr. Fabricio Zucchetti, remarcó que los trabajadores municipales de Paysandú mantienen la negociación abierta, pese a no haber alcanzado un acuerdo con el Ejecutivo, y defendió el carácter dialoguista y responsable del gremio.
Actualidad22 de enero de 2026
Jean Pierre DutraEl asesor de ADEYOM, Dr. Fabricio Zucchetti, explicó que la situación actual de los trabajadores municipales de Paysandú se enmarca en un proceso de negociación colectiva que no ha podido cerrarse con éxito. A diferencia de otros departamentos del país donde ya se han alcanzado acuerdos salariales y laborales, en Paysandú las conversaciones con el Ejecutivo departamental no lograron aún el consenso necesario.
Zucchetti subrayó que cada intendencia del país negocia de manera independiente, por lo que las condiciones y resultados difieren de un territorio a otro. “Sabemos que hay varios departamentos que ya tienen acuerdos firmados, pero lamentablemente en nuestro caso no hemos podido llegar a un entendimiento con el Ejecutivo”, señaló.
El representante legal destacó la trayectoria de ADEYOM como un sindicato que siempre apostó al diálogo antes que al conflicto. “A lo largo de su historia, ADEYOM ha demostrado ser un sindicato responsable, que sin renunciar a las herramientas legales como el derecho de huelga, ha hecho un uso muy medido y responsable de ellas”, afirmó Zucchetti.
Remarcó además que la organización mantiene una postura dialoguista con los distintos gobiernos departamentales, sin importar su signo político. “Siempre hemos estado abiertos al diálogo con todos los ejecutivos. De hecho, con el propio intendente Olivera se firmó un convenio durante su primer período. Lamentablemente, en esta instancia no hemos podido repetir ese entendimiento”, puntualizó.
Uno de los puntos centrales del conflicto es el reclamo salarial. Según Zucchetti, los sueldos de los funcionarios municipales se mantienen en niveles muy bajos, al punto de ser considerados “sumergidos”. Esta situación, dijo, impide a muchos trabajadores llegar a fin de mes con tranquilidad.
“Lamentablemente, en muchos casos el salario del funcionario municipal no alcanza para cubrir las necesidades básicas. Por eso, desde ADEYOM entendemos que es necesario que exista una mejora salarial sustancial”, sostuvo el asesor.
El gremio había planteado distintas alternativas durante el proceso de negociación, buscando alcanzar un incremento que reflejara el aumento del costo de vida. Sin embargo, el Ejecutivo mantuvo su postura de no otorgar aumentos salariales directos y propuso, en cambio, un aumento en los tickets de alimentación, una medida que el sindicato considera insuficiente porque no impacta en los aportes jubilatorios ni en los beneficios complementarios como aguinaldo o salario vacacional.
Pese al estancamiento, Zucchetti destacó que la asamblea de ADEYOM decidió no declarar un conflicto formal, lo que deja abierta la posibilidad de seguir negociando. “La asamblea no resolvió medidas de fuerza, lo que demuestra una vez más la actitud responsable del sindicato. Se sigue apostando al diálogo y a encontrar una solución a través de los canales institucionales”, aseguró.
En esa línea, explicó que se están realizando gestiones para que la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA) intervenga como mediadora entre las partes. “Sentimos que se llegó a un punto muerto, y por eso creemos que la mediación de la DINATRA puede ayudar a acercar posiciones y destrabar la negociación”, comentó.
Asimismo, el sindicato solicitó una reunión con la Comisión de Asuntos Laborales de la Junta Departamental, para que los ediles conozcan de primera mano la realidad de los trabajadores y la postura del gremio, especialmente en momentos en que se discute el presupuesto quinquenal de la Intendencia.
El doctor Zucchetti finalizó reafirmando la voluntad de ADEYOM de seguir apostando al diálogo y a la búsqueda de consensos. “Nuestro objetivo no es generar enfrentamientos, sino lograr que los trabajadores municipales tengan condiciones dignas y un salario que les permita vivir con tranquilidad. Estamos convencidos de que el diálogo es el camino, pero también de que los reclamos son justos y necesarios”, concluyó.
👉 En síntesis: ADEYOM reafirma su vocación dialoguista, mantiene abiertas las puertas de la negociación y reclama una mejora salarial que haga justicia con el esfuerzo diario de los trabajadores municipales sanduceros.
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