Citrícolas reclaman extender el seguro y advierten que el tiempo para gestionar una prórroga se agota

Los trabajadores de la industria citrícola de Paysandú comenzaron a movilizarse para conseguir una extensión del seguro de desempleo, luego de que el Parlamento aprobara esta semana un régimen excepcional que establece una cobertura de solamente tres meses.

El dirigente del sindicato UTIA, Melvin Nievas, manifestó su preocupación por la situación que enfrentarán los trabajadores cuando finalice el beneficio y advirtió que las gestiones deben realizarse con urgencia, debido a los tiempos parlamentarios y a la proximidad del receso de verano.

En comunicación telefónica con La Mañana de la Radio, de Radio Paysandú AM 1240, Nievas explicó que los trabajadores esperan comenzar a cobrar el subsidio durante los primeros días de noviembre, pero que ya iniciaron contactos para conseguir los tres meses adicionales que históricamente contemplaba el régimen especial.

Cuestionan la reducción por razones presupuestales

Nievas señaló que, antes de la aprobación parlamentaria, el sindicato había recibido información de que el Poder Ejecutivo propondría una cobertura menor a los seis meses habituales.

Según explicó, la reducción obedecería a razones presupuestales y a la disponibilidad de recursos del Ministerio de Economía y Finanzas.

“Antes de que se votara por tres meses obtuvimos una información de que iba a ser así por un tema de presupuesto. Se fueron bajando los meses hasta llegar a tres, que es lo que supuestamente el Ministerio de Economía estaría dispuesto a pagar”, expresó.

El dirigente recordó que los trabajadores citrícolas venían accediendo a un régimen especial de seis meses, destinado a cubrir el período de inactividad entre una cosecha y otra.

La nueva disposición establece una cobertura inicial de 90 días, lo que significa que quienes comiencen a percibir el beneficio en noviembre podrían quedar sin ingresos por este concepto a partir de febrero.

La preocupación sindical se fundamenta en que la próxima zafra citrícola está prevista para abril, por lo que existiría un período sin cobertura antes de la reanudación de las actividades.

“Siempre fue por seis meses y ahora nos dijeron que, por razones presupuestales, lo recortaron”, manifestó Nievas.

Contactos con los tres diputados de Paysandú

Ante esta situación, el sindicato comenzó a establecer contactos con los representantes parlamentarios del departamento para impulsar una solución legislativa.

Nievas confirmó que ya se comunicó con los tres diputados de Paysandú y que pretende concretar reuniones para avanzar en una propuesta que permita extender el seguro.

“Ya me puse en contacto con los tres diputados para comenzar con las reuniones, con los tres, con la Junta y con la Comisión de Asuntos Laborales. Con todo el que se pueda golpear alguna puerta para tratar de conseguir esos últimos tres meses que faltan”, afirmó.

La estrategia sindical contempla recurrir a diferentes ámbitos institucionales, tanto departamentales como nacionales, para plantear la necesidad de una nueva extensión.

El dirigente explicó que una de las posibilidades es trasladarse a Montevideo para mantener contactos directos con autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Sin embargo, aclaró que las medidas concretas todavía están en evaluación y que el sindicato espera conocer cómo se desarrollará el primer pago del subsidio.

Por el momento, no existe una nueva prórroga aprobada y los trabajadores procuran que las gestiones comiencen antes de que finalice el período de cobertura vigente.

Advierten sobre los tiempos parlamentarios

Uno de los aspectos que más preocupa al sindicato es la proximidad del receso parlamentario.

Nievas sostuvo que noviembre representa un período decisivo para avanzar en las negociaciones, porque posteriormente se reducirán las posibilidades de mantener contactos y concretar una solución legislativa antes de febrero.

“Estamos en noviembre, en diciembre y enero ya no hay nadie en el Parlamento. Cuando vuelven de las vacaciones, nosotros ya terminamos el seguro”, advirtió.

El dirigente considera necesario actuar con rapidez para evitar que los trabajadores lleguen al final de los 90 días sin una respuesta sobre la continuidad del beneficio.

“Si no es ahora, marchamos nosotros”, expresó, reflejando la preocupación por la posibilidad de quedar sin cobertura hasta el comienzo de la siguiente cosecha.

En ese sentido, el sindicato buscará agilizar las reuniones con los legisladores y determinar qué iniciativas pueden impulsarse antes de que concluya el año.

Reclaman que el crecimiento del sector llegue a los trabajadores

Nievas también cuestionó la situación laboral de la citricultura frente a los resultados comerciales que, según señaló, ha registrado el sector.

El dirigente sostuvo que las exportaciones vienen mostrando un crecimiento y que la última zafra habría alcanzado niveles de ventas cercanos a los máximos históricos.

“Este año creo que, si no fue récord, anduvo cerca del récord de ventas de cítricos”, afirmó.

Sin embargo, planteó que ese desempeño no necesariamente se traduce en mejores condiciones laborales.

Según su visión, las empresas logran incrementar la comercialización mientras reducen la cantidad de trabajadores necesarios para desarrollar la actividad.

“Se vende más, se trabaja con menos gente, se gana más dinero y se complica más”, cuestionó.

Nievas manifestó que existe una diferencia entre los resultados económicos de las empresas y las condiciones de quienes dependen de la actividad zafral para sostener sus ingresos.

Se trata de una preocupación que, según explicó, se suma a la reducción del seguro de desempleo y a las dificultades para acceder al beneficio.

Los trabajadores deben cumplir con un mínimo de jornales

Otro de los aspectos mencionados por el dirigente sindical está relacionado con los requisitos para acceder al subsidio.

Nievas explicó que cada situación laboral es evaluada individualmente y que los trabajadores deben acreditar una determinada cantidad de jornales.

En este caso, señaló que se exige alcanzar un mínimo de 75 jornales para acceder al régimen especial.

“Se mira persona a persona y tienen que llegar a cierta cantidad de jornales, que son 75 en este caso, para poder acceder al seguro”, indicó.

Este requisito representa una condición importante para los trabajadores cuya contratación depende de la duración efectiva de la cosecha y de las jornadas laborales realizadas.

El sindicato permanece atento a la instrumentación del beneficio y a la fecha en que se concrete el primer pago, previsto para noviembre.

Buscan evitar un período sin ingresos hasta abril

La principal preocupación de UTIA es asegurar la continuidad de la protección económica durante el tiempo que separa la finalización del seguro de desempleo del inicio de la próxima zafra.

El régimen aprobado permitirá una cobertura inicial de tres meses, pero el sindicato considera que ese plazo no contempla la totalidad del período sin actividad.

Por esa razón, los trabajadores pretenden recuperar los tres meses adicionales que se otorgaban bajo el régimen especial anterior.

Nievas explicó que las próximas acciones dependerán de las respuestas que obtengan de los legisladores y de las autoridades nacionales.

Entre las alternativas se encuentran reuniones con los diputados de Paysandú, gestiones ante organismos departamentales y eventuales contactos con el Ministerio de Trabajo en Montevideo.

La intención es alcanzar una solución antes de febrero para evitar que los trabajadores queden sin ingresos mientras esperan el comienzo de una nueva temporada de cosecha.

El dirigente insistió en que los plazos son ajustados y que las negociaciones deben comenzar de inmediato.

Para los trabajadores citrícolas, el desafío no termina con la aprobación del beneficio de 90 días: ahora procuran asegurar una nueva extensión que les permita mantener la cobertura hasta el reinicio de la actividad en abril.