ADEYOM continúa en conflicto y sin acuerdo salarial con la Intendencia

Los trabajadores municipales nucleados en ADEYOM continúan en conflicto con el Ejecutivo departamental ante la falta de acuerdo en materia salarial. A pesar de que se han generado instancias de diálogo, incluyendo una reciente reunión en el Ministerio de Trabajo, las diferencias entre las partes persisten, especialmente en lo que refiere a la recuperación del salario.

Luis Figueroa, representante de ADEYOM, explicó que el encuentro en el ámbito ministerial fue la primera instancia formal de acercamiento. “Son espacios de diálogo que valoramos, porque el sindicato siempre ha estado abierto a negociar”, señaló. Sin embargo, aclaró que, por el momento, no se han logrado avances concretos que permitan destrabar el conflicto.

En ese sentido, indicó que se evalúa la posibilidad de generar nuevas reuniones, incluso en formato bipartito, para intentar acercar posiciones. No obstante, remarcó que la situación sigue sin resolverse y que los trabajadores se mantienen en asamblea permanente como medida de presión.

El principal punto de desacuerdo radica en el aspecto salarial, que desde el inicio de las negociaciones ha sido el eje central del conflicto. Según detalló Figueroa, el Ejecutivo comunal presentó una propuesta que no conforma al sindicato, mientras que ADEYOM también puso sobre la mesa distintas alternativas con la intención de avanzar hacia un acuerdo.

“Como en toda negociación, uno arranca planteando por encima para luego ir cediendo y encontrar un punto medio, pero en este caso ese acercamiento no se ha dado”, explicó. El dirigente agregó que, hasta el momento, las posiciones se mantienen distantes, lo que impide cerrar un entendimiento.

Desde ADEYOM se plantea la necesidad de asegurar una recuperación salarial real. En concreto, los trabajadores reclaman el 100% del Índice de Precios al Consumo (IPC), algo que, según indicaron, se ha sostenido durante años, además de un incremento adicional del 1,1% distribuido en los próximos tres años.

Por otro lado, uno de los elementos que ha sido destacado por el Ejecutivo es la implementación de beneficios como el pago mediante tickets de alimentación. Si bien desde el sindicato reconocen que este tipo de medidas representa un ingreso para los trabajadores, marcan una diferencia clave: no lo consideran un aumento salarial.

“Es dinero que llega al bolsillo del trabajador, y eso lo valoramos, pero no tiene impacto en aspectos fundamentales como los aportes jubilatorios, el aguinaldo o la licencia”, explicó Figueroa. En ese sentido, subrayó que estos beneficios no pueden sustituir una mejora real del salario.

A pesar de las diferencias, desde ADEYOM reiteran su disposición al diálogo y a continuar negociando en busca de una solución. No obstante, advierten que el conflicto se mantendrá activo hasta que se logre una propuesta que contemple sus principales reclamos.

El escenario, por ahora, sigue abierto. Con nuevas instancias de negociación en el horizonte, tanto el sindicato como el Ejecutivo deberán encontrar puntos de coincidencia para evitar una profundización del conflicto que pueda afectar el normal funcionamiento de los servicios municipales.

Mientras tanto, los trabajadores continúan organizados y atentos a la evolución de las conversaciones, con la expectativa de alcanzar un acuerdo que garantice una mejora en sus condiciones salariales y laborales.