Jean Pierre DutraEl intendente de Paysandú, Nicolás Olivera, se refirió al conflicto con el sindicato de trabajadores municipales (Adeyom) y lamentó que no se haya aceptado la propuesta presentada por el Ejecutivo Departamental en el marco del Presupuesto Quinquenal. El jefe comunal defendió la iniciativa oficial y apeló a la “racionalidad” para retomar el diálogo en un contexto que calificó como desafiante.
“Nosotros hicimos una propuesta que en principio había tenido una prevalidación por parte del sindicato”, señaló Olivera, explicando que el planteo incluía mejoras en distintos aspectos, como ascensos, presupuestaciones, aumentos salariales y partidas adicionales que se sumarían a los ingresos de los funcionarios.
Sin embargo, el intendente manifestó su sorpresa ante el rechazo posterior. “Estamos hablando de mejoras, y parece que eso no fue de recibo”, expresó, dejando en claro que desde la administración se considera que la propuesta apunta a mejorar las condiciones laborales.
Olivera reconoció que el objetivo de los trabajadores es legítimo: “Todos quieren vivir mejor, ganar más y trabajar en mejores condiciones, y eso lo comparto”. No obstante, insistió en la necesidad de analizar la situación en un contexto más amplio, tanto a nivel departamental como nacional.
En ese sentido, planteó que la realidad económica actual obliga a tomar decisiones con cautela. “Hay que levantar la cabeza y mirar lo que está pasando al costado”, afirmó, aludiendo a situaciones de desempleo y dificultades laborales en otros sectores.
El intendente también defendió el nivel de ingresos de los funcionarios municipales, asegurando que, en promedio, los salarios —considerando compensaciones como horas extras, partidas por productividad y tickets de alimentación— se ubican por encima de la media. “No están lejos de los 60.000 pesos en términos nominales, especialmente en los grados más bajos cuando se suman estos conceptos”, explicó.
Asimismo, remarcó que la propuesta del Ejecutivo contempla un incremento salarial dentro del quinquenio, en un contexto donde, según indicó, a nivel nacional la pauta ha sido de mantenimiento del poder adquisitivo, sin aumentos reales. “En la administración central no hubo aumento más allá del IPC, y nosotros estamos haciendo un esfuerzo para mejorar los ingresos”, sostuvo.
Entre los puntos destacados del planteo oficial, Olivera mencionó la incorporación de partidas vinculadas a la alimentación, que buscan impactar directamente en la economía diaria de los trabajadores. También subrayó la importancia de avanzar en mecanismos de estabilidad laboral, como las presupuestaciones y los ascensos.
Otro aspecto que el intendente consideró clave es el desarrollo de sistemas de productividad. “Estamos avanzando en partidas donde los funcionarios que cumplen determinadas metas reciben mayores retribuciones”, explicó, señalando que este tipo de incentivos permiten reconocer el desempeño y mejorar la eficiencia.
Pese a las diferencias, Olivera dejó abierta la puerta al diálogo y confió en que se pueda alcanzar un entendimiento. “Apelo a que la racionalidad triunfe en todo esto”, expresó, en un llamado a retomar las negociaciones.
El conflicto entre el Ejecutivo y Adeyom se da en un momento de discusión presupuestal, donde se definen aspectos clave para los próximos años. Mientras el sindicato reclama mejoras salariales y condiciones laborales, la Intendencia insiste en que su propuesta es equilibrada y acorde a la situación actual.
En este escenario, el debate no solo gira en torno a los números, sino también a la interpretación del contexto económico y social. La resolución del conflicto dependerá, en gran medida, de la capacidad de ambas partes para acercar posiciones y construir acuerdos que contemplen tanto las demandas de los trabajadores como las posibilidades del gobierno departamental.
Por ahora, las diferencias persisten, pero desde el Ejecutivo se insiste en que la propuesta sigue sobre la mesa, con la expectativa de que pueda ser reconsiderada en el marco de un diálogo que permita avanzar hacia una solución.
