ADEYOM apuesta al diálogo y solicita mediación de la DINATRA

Dr. FABRICIO ZUCCHETTI - Asesor gremio de ADEYOM

El gremio mantiene la negociación abierta sin declarar conflicto

El asesor jurídico del gremio de trabajadores municipales (ADEYOM), doctor Fabricio Zucchetti, confirmó que la asamblea del sindicato decidió no declarar conflicto pese a no haber alcanzado un acuerdo con el Ejecutivo Departamental en torno al nuevo convenio colectivo.
Según explicó, esta decisión mantiene abierta la posibilidad de diálogo y negociación, dejando en claro la voluntad del gremio de continuar buscando una solución a través de las vías institucionales.

“La asamblea no declaró conflicto, lo que deja la negociación abierta. Seguimos dispuestos a conversar con el Ejecutivo”, señaló Zucchetti, destacando que esta postura se tomó por mandato de los propios trabajadores en asamblea.

El profesional enfatizó que ADEYOM apuesta al entendimiento y al respeto mutuo, en un contexto en el que los puntos centrales de la discusión —particularmente los vinculados al salario— continúan sin resolución.

Reunión con la Junta Departamental: informar y sensibilizar a los ediles

Uno de los pasos inmediatos que resolvió el gremio fue solicitar una reunión con la Comisión de Asuntos Laborales de la Junta Departamental de Paysandú.
Zucchetti explicó que el objetivo es exponer ante los legisladores departamentales la situación actual de los trabajadores municipales, con el fin de que los ediles comprendan de primera mano los argumentos y reclamos del sindicato.

Esta instancia cobra especial relevancia debido a que el Legislativo departamental se prepara para discutir el Presupuesto Quinquenal, donde se incluyen los recursos destinados al denominado rubro cero, correspondiente a los salarios del personal municipal.

“Nos parece pertinente e importante que los legisladores departamentales conozcan de primera mano la postura de ADEYOM, sobre todo en este momento en que se está analizando el presupuesto”, sostuvo Zucchetti.

El gremio espera que esta reunión sirva para generar sensibilidad política y responsabilidad institucional en torno a la realidad salarial de los trabajadores municipales, que según el sindicato cumplen un rol esencial en el funcionamiento diario de la Intendencia.

Solicitud de mediación ante la DINATRA

El segundo paso definido por la asamblea es solicitar una audiencia ante la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El objetivo es que este organismo actúe como mediador entre ADEYOM y el Ejecutivo Departamental, buscando destrabar el punto muerto al que llegó la negociación.

“Hemos llegado a un punto donde ambas partes manifestaron que no se iban a mover de sus posiciones. Por eso creemos que la DINATRA puede cumplir un rol importante como mediador”, explicó el asesor legal.

Zucchetti indicó que el gremio considera esta instancia como una vía institucional válida y necesaria para reconstruir el diálogo, en busca de un acuerdo que contemple las necesidades de los trabajadores y la situación financiera de la comuna.

Un reclamo por un ingreso digno y el respeto a los derechos laborales

Más allá de las gestiones y la búsqueda de consenso, el asesor jurídico remarcó que ADEYOM no renuncia a su reclamo por un ingreso justo y digno para los funcionarios municipales.
“El sindicato siempre ha actuado con responsabilidad, defendiendo los derechos de los trabajadores municipales y peleando por un ingreso digno. No se trata solo de discutir porcentajes, sino de reconocer el valor del trabajo diario de quienes sostienen los servicios de la Intendencia”, subrayó.

En ese sentido, Zucchetti reiteró que la voluntad del gremio es continuar por la vía del diálogo, pero sin resignar los derechos conquistados ni el compromiso de mejorar las condiciones laborales del colectivo.

Conclusión: una oportunidad para destrabar el diálogo

Con la puerta del diálogo aún abierta, ADEYOM espera que las próximas reuniones permitan encontrar un punto de equilibrio entre las aspiraciones de los trabajadores y las posibilidades del Ejecutivo Departamental.
La intervención de la DINATRA podría ser clave para destrabar una negociación que hoy se encuentra estancada, pero que ambas partes parecen dispuestas a retomar en un clima de respeto y búsqueda de soluciones.

“Siempre apostamos al diálogo y al entendimiento, pero también a la defensa firme de los derechos de los trabajadores municipales”, concluyó Zucchetti.