Paola RubboEl presidente de SOEN, Eduardo Alza, afirmó que los trabajadores de AmBev afrontan una nueva etapa de negociaciones con el objetivo de reducir al máximo el impacto laboral de la reestructura planteada por la empresa.
En entrevista telefónica con Radio Paysandú, Alza señaló que, si bien la continuidad de la planta a partir del 1º de enero de 2027 representa un escenario mejor al cierre que se manejó inicialmente, el sindicato mantiene su preocupación por la cantidad de puestos laborales que podrían perderse.
“Dentro del panorama que había de cierre, la reestructura y continuar funcionando a partir del primero de enero de 2027 es mucho mejor, obviamente, pero tampoco queremos esa fractura de tantos despidos sobre la mesa”, expresó.
El dirigente sostuvo que el sindicato tiene experiencia en atravesar procesos de reestructura y que en anteriores oportunidades se lograron encontrar mecanismos para disminuir sus consecuencias.
Una de las principales alternativas que SOEN pretende poner sobre la mesa es la reconversión de trabajadores hacia otras tareas dentro de la estructura empresarial.
También se buscará aprovechar las vacantes que puedan producirse por trabajadores que próximamente estén en condiciones de acceder a la jubilación.
Sin embargo, Alza reconoció que esa cantidad de retiros no resulta suficiente para absorber por sí sola la reducción de personal planteada por la empresa.
Según explicó, la intención es utilizar diferentes mecanismos que ya fueron aplicados en otras reestructuras para conseguir que el proceso resulte “lo menos traumático posible”.
Entre los cambios planteados por la empresa aparecen modificaciones en el sistema de turnos para los trabajadores de la planta y la eventual tercerización de algunos sectores.
Alza señaló que el sindicato todavía aguarda información más detallada sobre el alcance de cada una de esas medidas.
“Aún no sabemos y estamos esperando ese desglose”, indicó.
El dirigente explicó que existe disposición a mantener instancias bipartitas entre sindicato y empresa para comenzar a analizar los planteos cuanto antes.
De todas formas, confirmó que la negociación también tendrá un ámbito tripartito con participación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Según informó, una de las instancias está prevista para el 7 de setiembre, en el marco de un calendario de reuniones que incluye tanto a las malterías como a Fábricas Nacionales de Cerveza.
Alza señaló que la empresa pretende definir la salida de los trabajadores afectados antes de finalizar el año, por lo que el sindicato considera fundamental utilizar el período de negociación para analizar todas las alternativas posibles.
En ese marco, destacó la vigencia de una cláusula de paz por 45 días.
El acuerdo fue ratificado entre el Ministerio de Trabajo, la empresa y el sindicato, comprometiendo a las partes a mantener el proceso de diálogo sin adoptar medidas que alteren las condiciones de negociación.
“Por 45 días vamos a estar discutiendo y no vamos a permitir que se viole la cláusula de paz que está firmada”, afirmó.
Alza agregó que el compromiso quedó plasmado en un documento suscrito por las tres partes.
Otro aspecto abordado durante la entrevista fue la situación de los trabajadores que actualmente se encuentran amparados por el seguro de desempleo extendido.
El dirigente cuestionó que esa herramienta sea presentada como una ventaja para el personal y advirtió que el tiempo de cobertura comienza a agotarse sin que hasta el momento se haya conseguido revertir definitivamente la situación laboral.
Para SOEN, el desafío de las próximas semanas será avanzar en una negociación que permita sostener la actividad industrial y, al mismo tiempo, reducir la cantidad de trabajadores que puedan quedar desvinculados.
El sindicato apuesta a la reconversión, los retiros jubilatorios y otros mecanismos ya utilizados en procesos anteriores, mientras la discusión continuará durante los próximos 45 días bajo la cláusula de paz acordada entre trabajadores, empresa y gobierno.
