Esteban OberttiEl Sindicato de Pilsen resolvió no avanzar en la negociación sobre la reestructura de la planta de Montevideo hasta que la empresa defina qué ocurrirá con la maltería de Paysandú.
Así lo explicó el presidente del sindicato, Bruno Pastorino, quien señaló que hasta el momento la compañía no comunicó si el futuro de la planta sanducera pasa por una reestructura o por el cierre.
“Había dos hipótesis: una era la reestructura y la otra era el cierre directamente. Hasta el día de hoy no se nos ha comunicado absolutamente nada”, afirmó.
Pastorino recordó que los trabajadores vienen solicitando información desde marzo y consideró que no corresponde discutir recortes en otras áreas sin conocer primero cuál será la decisión sobre Paysandú.
El sindicato había comenzado a analizar una reestructura que podría afectar unos 80 puestos de trabajo en otras áreas de la empresa.
Sin embargo, resolvió suspender ese proceso.
“Tomamos la posición de no avanzar en la negociación de esos 80 puestos hasta que no nos den información sobre Paysandú”, explicó Pastorino.
El dirigente sostuvo que todos los trabajadores forman parte de la misma compañía y que, por lo tanto, la negociación debe contemplar el panorama general.
“Una vez que tengan definido qué van a hacer con la maltería, retomaremos la negociación de la reestructura de la planta de Montevideo”, señaló.
Pastorino afirmó que las definiciones empresariales no se están tomando a nivel nacional, sino que responden a directrices regionales.
“Son directrices que vienen directamente desde el exterior, desde Brasil. No hay una resolución nacional”, indicó.
Según explicó, la empresa atraviesa un proceso de cambios en su estructura y busca mejorar la competitividad del negocio en un contexto regional complejo.
El dirigente mencionó además las diferencias cambiarias como uno de los factores que pesan en las decisiones de la compañía.
Uno de los elementos que más preocupa al sindicato es el elevado nivel de stock existente en la región.
Pastorino sostuvo que esa situación reduce la necesidad inmediata de producción y puede debilitar la posición de los trabajadores en una negociación.
“Hay un sobrestock muy grande en la región y eso no nos juega para nada a favor”, afirmó.
Por esa razón, el sindicato entiende que cualquier medida debe ser tomada con cautela.
“En caso de tomar medidas hay que ser muy inteligentes porque, al haber sobrestock, los que podemos salir perjudicados somos los trabajadores”, advirtió.
Pastorino reconoció que la falta de información genera incertidumbre, pero sostuvo que el sindicato no quiere reaccionar desde la desesperación.
“No es nada lindo presentarse a una tripartita y no tener información, pero tampoco podemos entrar en el juego de la desesperación”, expresó.
La estrategia sindical será continuar reclamando datos concretos antes de adoptar una posición definitiva.
El objetivo, señaló, es conocer con precisión cuáles son los planes de la empresa para la maltería y qué impacto tendrían sobre el empleo.
El presidente del Sindicato de Pilsen admitió que los trabajadores están dispuestos a discutir alternativas de reestructura si eso permite mantener la actividad.
“Estamos dispuestos a discutir reestructuras”, afirmó.
Pastorino reconoció que ese tipo de procesos suelen implicar retrocesos para los trabajadores, pero sostuvo que ante la posibilidad de un cierre definitivo la prioridad es preservar la fuente laboral.
“Si nos ponen en la balanza una reestructura o el cierre definitivo de una empresa, claramente como trabajadores preferimos discutir una reestructura, aunque sea un retroceso”, concluyó.
La expectativa está puesta ahora en las próximas instancias de negociación, cuando la empresa deberá brindar mayores detalles sobre el futuro de la planta de Paysandú.
