Sindicato de Pilsen advierte por una reestructura que podría reducir 80 puestos de trabajo

El Sindicato de Pilsen manifestó preocupación por el futuro de Fábricas Nacionales de Cerveza y advirtió que la reestructura planteada por la empresa podría implicar una reducción de alrededor de 80 puestos de trabajo, además de la revisión de beneficios laborales conquistados durante los últimos 20 años.

Bruno Pastorino, integrante del sindicato, explicó que la semana pasada se realizó la última instancia tripartita, en la que la empresa presentó una intención de reestructura para las operaciones de Montevideo y Minas.

En el caso de Paysandú, la situación continúa abierta.

“Con respecto a Paysandú, a la maltería nos dijeron que podía cerrar directamente o hacer una reestructura”, señaló Pastorino.

Para el sindicato, la información presentada hasta ahora no es suficiente como para levantar las medidas adoptadas por los trabajadores.

Esperan una definición el 18 de agosto

Pastorino indicó que la empresa se comprometió a presentar formalmente el próximo 18 de agosto cuál será su propuesta definitiva para la maltería y para el conjunto de sus operaciones en Uruguay.

A partir de esa instancia comenzaría a correr una cláusula de negociación por 45 días.

“La información es insuficiente como para levantar las medidas. La cláusula de 45 días para empezar a negociar se va a aplicar una vez que nos presenten definitivamente, el 18 de este mes, qué piensa hacer la multinacional”, explicó.

El sindicato entiende que esa definición es indispensable para saber si la empresa pretende continuar con la producción en Uruguay y en qué condiciones.

80 puestos de trabajo en discusión

Según Pastorino, en caso de mantenerse la actividad industrial en el país, la empresa puso sobre la mesa una reestructura que implicaría 80 puestos menos.

Además, se planteó revisar beneficios alcanzados mediante acuerdos laborales durante las últimas dos décadas.

El dirigente rechazó que esas conquistas puedan considerarse privilegios sin contraprestación.

“Son beneficios que hemos logrado en los últimos 20 años y no es que se cobren por nada. Fueron acuerdos que se fueron firmando entre las partes”, sostuvo.

La preocupación sindical pasa entonces por dos aspectos: preservar la mayor cantidad posible de empleos y evitar la pérdida de derechos previamente acordados.

Minas continúa en seguro de desempleo

La planta de Minas sigue atravesando una situación de incertidumbre, con 59 trabajadores en seguro de desempleo.

Pastorino señaló que los trabajadores vienen reclamando definiciones desde hace varios meses y destacó que las movilizaciones realizadas lograron finalmente que la empresa presentara una respuesta más concreta.

“Llevamos un mes de movilización. Los compañeros desde marzo están solicitando respuestas”, indicó.

Durante ese período se realizaron movilizaciones en Paysandú, Minas y Montevideo, además de instalarse una carpa como parte de las medidas sindicales.

Para Pastorino, esa presión permitió modificar el escenario.

Valoraron la intervención del Ministerio de Trabajo

El dirigente destacó que el Ministerio de Trabajo terminó reclamando una definición a la empresa.

“El Gobierno entendió nuestro reclamo y el ministro Castillo terminó diciendo: ‘empresa, termine de decir qué va a hacer’”, expresó.

El sindicato considera positivo haber pasado de una situación de incertidumbre total a una instancia en la que existe una propuesta de reestructura sobre la mesa.

Sin embargo, aclaró que eso no significa que las condiciones presentadas sean aceptables.

“Ahora tenemos una reestructura arriba de la mesa. No es positivo para ningún trabajador, pero al lado de la incertidumbre es algo que valoramos”, afirmó.

Defender los empleos y la industria nacional

Pastorino aseguró que tanto el sindicato de Pilsen como el SOEN mantendrán una posición conjunta durante las negociaciones.

La prioridad, señaló, será defender los puestos de trabajo y la continuidad de la industria nacional.

“Vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para defender absolutamente todos los puestos de trabajo y también las conquistas”, sostuvo.

El dirigente reconoció que cualquier negociación implica concesiones de ambas partes, pero remarcó que existen límites claros para el movimiento sindical.

“Sabemos que es una negociación y ambas partes tienen que poner de sí para que esto se mantenga. Pero nuestra premisa son los puestos de trabajo y la industria nacional”, concluyó.

La atención está puesta ahora en el 18 de agosto, fecha en la que la empresa deberá comunicar formalmente su propuesta y comenzará una nueva etapa de negociación con los trabajadores.