Esteban OberttiEl candidato titular de la Lista 30 por el orden empresarial al directorio del Banco de Previsión Social (BPS), Daniel Añón, presentó en conferencia de prensa los principales lineamientos de su propuesta de cara a las elecciones del próximo 22 de noviembre.
Añón, actual secretario de la Unión Nacional de Vendedores de Nafta y respaldado por la Confederación de Cámaras Empresariales, explicó que su plataforma se concentra en cuatro puntos que considera fundamentales para mejorar el funcionamiento del organismo y fortalecer la representación de los empresarios.
El candidato reconoció que algunas de las iniciativas dependerán de acuerdos y decisiones que exceden las atribuciones de un director, aunque aseguró que la primera de ellas podría implementarse directamente desde su eventual representación.
El primer punto de su propuesta lleva como título “Reducir el costo del Estado es posible” y apunta a revisar los recursos que reciben los integrantes de los directorios de organismos públicos para la contratación de asesores.
Añón explicó que, en caso de resultar electo, tendría a disposición una partida mensual de aproximadamente 600.000 pesos destinada a asesoramiento.
“Si yo soy director, tengo la posibilidad de tener 600.000 pesos todos los meses a mi disposición para elegir asesores”, señaló.
Según explicó, estos recursos permiten contratar profesionales de diferentes especialidades, como abogados, escribanos o arquitectos, dependiendo de las necesidades de cada director.
El candidato cuestionó la utilización de estas partidas y sostuvo que existe margen para reducir gastos, comenzando por decisiones que dependen directamente de quienes ocupan cargos de representación.
“Es el único punto que sé que sí podemos llevar adelante, porque depende de nosotros”, afirmó.
El segundo eje está vinculado a la protección de los derechos de las empresas y los contribuyentes frente a los procedimientos administrativos y las inspecciones.
Añón anunció que promoverá la presentación de un proyecto de ley para crear la figura del defensor del contribuyente, con el objetivo de establecer mayores garantías y mecanismos de respaldo para quienes realizan aportes al sistema.
“Vamos a presentar un proyecto de ley para que se pueda crear el defensor del contribuyente”, expresó.
Además, propuso elaborar una cartilla informativa destinada tanto a empresarios como a inspectores del organismo.
El documento establecería claramente los derechos y obligaciones de ambas partes durante los procedimientos de fiscalización.
“Queremos que queden bien claros los derechos que tiene el empresario y las obligaciones, y los derechos y obligaciones que tienen los inspectores”, explicó.
La iniciativa busca generar reglas más claras y mejorar el relacionamiento entre los contribuyentes y los funcionarios responsables de los controles.
El tercer punto, que Añón calificó como uno de los principales temas de su propuesta, refiere al uso responsable del subsidio por enfermedad y las certificaciones médicas.
El candidato sostuvo que existe preocupación entre distintos sectores empresariales por los niveles de ausentismo laboral y las dificultades que esta situación puede generar en la organización de las empresas.
“Es un tema que todas las empresas, en todos lados donde vamos, plantean como una preocupación”, manifestó.
Como ejemplo, relató una conversación mantenida con representantes del sector frigorífico, quienes le transmitieron que las necesidades de contratación de personal se han incrementado durante los últimos años para cubrir las ausencias.
Según indicó, representantes empresariales le señalaron que anteriormente necesitaban contratar aproximadamente 110 trabajadores para mantener 100 puestos cubiertos, mientras que actualmente esa cifra habría aumentado a 130.
Añón vinculó esa diferencia con el incremento del ausentismo por razones de enfermedad, aunque los porcentajes mencionados corresponden al ejemplo proporcionado por representantes del sector y no a una medición general del mercado laboral.
El candidato planteó la necesidad de promover un uso responsable de las certificaciones y de los subsidios, dentro de una discusión que deberá contemplar tanto el funcionamiento de las empresas como los derechos de los trabajadores.
El cuarto y último punto de la plataforma de la Lista 30 está relacionado con el trabajo no registrado.
Añón señaló que pretende impulsar medidas destinadas a facilitar la formalización de las personas que actualmente desarrollan actividades laborales sin estar incorporadas al sistema de seguridad social.
“Impulsar la formalización de la gente que trabaja en negro”, resumió al presentar el último eje de su propuesta.
La iniciativa apunta a abordar una problemática que repercute tanto en la protección social de los trabajadores como en los aportes que recibe el BPS.
Si bien durante la conferencia no profundizó en los mecanismos concretos que propondrá para alcanzar ese objetivo, lo incluyó entre las prioridades de su eventual gestión.
Daniel Añón encabeza la Lista 30 para representar al orden empresarial en el directorio del Banco de Previsión Social, en las elecciones previstas para el 22 de noviembre.
El candidato destacó el respaldo recibido de distintas organizaciones empresariales y señaló que su intención es trasladar al directorio las preocupaciones recogidas durante los encuentros mantenidos con representantes de diferentes sectores de actividad.
De esta manera, la propuesta de la Lista 30 se estructura sobre cuatro áreas: reducción del gasto, defensa de los contribuyentes, revisión del uso de las certificaciones médicas y promoción del empleo formal.
Añón reconoció que varias de esas medidas requerirán acuerdos institucionales y, en algunos casos, modificaciones legislativas, por lo que su concreción dependerá de los procesos correspondientes.
