Esteban OberttiLorena Roqueta, candidata en las próximas elecciones de directores sociales del Banco de Previsión Social, planteó la necesidad de construir una representación más cercana, territorial y abierta a todos los trabajadores, independientemente de si están o no sindicalizados.
En entrevista en los estudios de Radio Paysandú, en La Mañana de la Radio, programa conducido por Laura Ayoroa, Roqueta aseguró que uno de sus principales objetivos es combatir el desconocimiento que existe alrededor de estas elecciones y de la función que cumplen los representantes sociales dentro del BPS.
“La gente está descreída de estas elecciones porque dice: ‘Siempre son los mismos’ o ‘no conozco los candidatos’”, señaló.
Por ese motivo, consideró fundamental que los trabajadores puedan conocer quiénes se presentan, cuáles son sus propuestas y qué diferencias mantienen con la actual representación.
Roqueta marcó como uno de sus principales puntos de diferenciación la intención de representar a todos los trabajadores.
“Busco representar a los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados”, afirmó.
Según expresó, una persona no debería necesitar pertenecer a una organización sindical para acceder directamente a quien ejerce la representación de los trabajadores dentro del BPS.
La candidata cuestionó que la representación actual esté demasiado vinculada a una estructura determinada y sostuvo que el contacto debería ser más amplio.
A su entender, el representante social debe mantener una relación directa con trabajadores de todos los sectores y actividades laborales.
Otro de los ejes de su propuesta es fortalecer el trabajo territorial.
Roqueta señaló que pretende recorrer lugares de trabajo, mantener encuentros con organizaciones y realizar charlas abiertas sobre el funcionamiento del Banco de Previsión Social.
La intención, explicó, es no limitar el vínculo exclusivamente a las estructuras sindicales, sino acercarse a los diferentes rubros laborales.
“Todos tienen una normativa distinta, muchos tienen beneficios distintos y todos tenemos problemáticas distintas”, sostuvo.
Según la candidata, esas particularidades hacen necesaria una presencia permanente en el territorio para conocer de primera mano las dificultades de cada sector.
También afirmó que, fuera de algunos departamentos, muchas personas no conocen quién es actualmente su representante ni cómo contactarlo.
Roqueta también planteó la necesidad de mejorar la comunicación sobre lo que ocurre dentro del organismo.
A su entender, los trabajadores deberían conocer qué proyectos presenta su representante, qué posiciones adopta y cuáles son las decisiones que toma el directorio.
“La gente no sabe a dónde se tiene que dirigir, a dónde tiene que llamar o para qué sirve” la representación, expresó.
Su propuesta apunta a comunicar periódicamente lo que se discute y resuelve, así como informar qué iniciativas reciben respaldo y cuáles son rechazadas.
Roqueta consideró que el BPS suele percibirse como una institución lejana y que buena parte de esa distancia se genera por falta de información.
“Los trabajadores tenemos que saber”, señaló, y sostuvo que una representación activa debe ayudar a reducir esa brecha.
Las elecciones de directores sociales del BPS se realizarán el próximo 22 de noviembre y definirán las representaciones de trabajadores, jubilados y pensionistas, y empresarios dentro del organismo.
