Esteban OberttiEl sindicato de Fábricas Nacionales de Cerveza inició una nueva etapa de trabajo con sus afiliados del interior del país, ahora con el foco puesto en las condiciones laborales del sector de distribución, las enfermedades vinculadas a la tarea, la salud mental y las diferencias salariales.
Así lo señaló Óscar González, representante del sector de distribución de bebidas, en entrevista con Radio Paysandú, donde explicó que la dirigencia sindical viene recorriendo distintos departamentos para informar directamente a los trabajadores sobre las negociaciones y los avances alcanzados.
González sostuvo que la intención es que los aproximadamente 1.000 afiliados al sindicato manejen la misma información y conozcan de primera mano los acuerdos, las conquistas y los temas que todavía están pendientes.
“Queremos bajar a las bases toda la información de cómo se viene negociando y de todo lo que se viene logrando”, explicó.
La recorrida sindical incluyó una asamblea en Artigas y continuó en Paysandú. También están previstas instancias en Salto, Durazno y Tacuarembó.
Uno de los principales objetivos del sindicato sigue siendo la defensa de la producción nacional.
González señaló que una de las prioridades es preservar el llenado de las latas en Uruguay y mantener la capacidad productiva local, tema que considera central ante posibles futuras discusiones con la empresa.
Según explicó, la dirigencia busca que los trabajadores estén preparados para responder de manera coordinada en caso de que sea necesario defender nuevamente puestos de trabajo o condiciones vinculadas a la industria nacional.
“Que los 1.000 afiliados manejemos la misma información y hablemos el mismo idioma”, resumió.
El dirigente sostuvo que este proceso de comunicación interna cobra especial importancia luego de los conflictos recientes y los acuerdos alcanzados tras el cierre de la planta de Minas y la reubicación de buena parte de sus trabajadores.
Otro de los asuntos que todavía permanece abierto es el de las diferencias salariales según las categorías laborales.
González explicó que la discusión está vinculada principalmente a los laudos y que, por el momento, quedó para una etapa posterior.
Advirtió además que la empresa mantiene cuestionamientos sobre el costo de los laudos actuales, por lo que prevé que el tema vuelva a ser planteado.
Sin embargo, aclaró que esa negociación excede en parte al propio sindicato y deberá discutirse también en ámbitos como los Consejos de Salarios y la federación correspondiente.
Uno de los ejes que comienza a ganar mayor peso es el de la salud laboral.
González señaló que ya existen comisiones trabajando sobre las consecuencias físicas que genera la tarea cotidiana en los camiones de distribución.
Entre los principales problemas mencionó las malas posturas, los esfuerzos reiterados y la cantidad de trabajadores que sufren lesiones vinculadas a esas condiciones de trabajo.
“La discusión no es tan fácil para defender el daño que provoca trabajar en los camiones, la mala fuerza que se hace y la cantidad de compañeros que se lesionan”, explicó.
El sindicato busca reunir antecedentes y argumentos que permitan avanzar en futuras negociaciones sobre prevención, reconocimiento de enfermedades laborales y mejores condiciones de trabajo.
González indicó que se trata de un proceso que llevará tiempo, pero que ya se encuentra en elaboración y análisis.
La salud mental también aparece dentro de esta nueva agenda sindical, en momentos en que el sector procura ampliar la discusión más allá de los temas estrictamente salariales.
Para la organización, el próximo desafío será transformar estos planteos en propuestas concretas y avanzar en negociaciones que contemplen tanto la protección del empleo como la calidad de vida de los trabajadores.
