Esteban OberttiFábricas Nacionales de Cerveza y el sindicato de trabajadores avanzan en un preacuerdo para resolver la situación generada tras el cierre de la planta de Minas, donde se desempeñaban 59 personas.
En entrevista con La Mañana de la Radio, de Radio Paysandú, Bruno Pastorino, integrante del sindicato de FNC, explicó que durante los últimos meses se buscaron distintas alternativas con el objetivo de preservar las fuentes laborales y evitar que los trabajadores quedaran desamparados.
Pastorino recordó que el gremio intentó aplicar en Minas una salida similar a la alcanzada anteriormente en Paysandú, donde se buscó mantener operativa la planta.
Sin embargo, señaló que el escenario cambió luego de conocer la posición del Gobierno Nacional respecto a las negociaciones con la empresa.
Según relató, el sindicato consultó si los beneficios o acuerdos alcanzados con FNC estaban condicionados a mantener activas las dos plantas cerveceras del país.
La respuesta, indicó, fue que el objetivo era garantizar que la empresa continuara produciendo en Uruguay, pero no necesariamente que mantuviera abiertas ambas plantas.
“Parece un detalle, pero no lo es”, sostuvo Pastorino, quien afirmó que esa definición marcó “un antes y un después” para el sindicato.
A partir de ese escenario, el gremio comenzó a trabajar en una hoja de ruta para encontrar soluciones individuales para los 59 trabajadores de Minas.
La primera alternativa planteada fue garantizar el puesto de trabajo en Montevideo para quienes estuvieran dispuestos a trasladarse.
Finalmente, 28 trabajadores optaron por continuar en la empresa y mudarse para desempeñar tareas en la planta capitalina.
Pastorino estimó que, a más tardar durante el próximo mes, esos trabajadores comenzarán sus funciones en Montevideo.
El dirigente remarcó que una de las prioridades del sindicato fue preservar la fuente laboral de quienes decidieran continuar vinculados a la empresa.
Para los trabajadores que resolvieron no trasladarse, el sindicato negoció retiros incentivados.
Pastorino explicó que durante aproximadamente tres meses se discutieron las condiciones económicas para conseguir una salida que permitiera a los empleados afrontar esta nueva etapa.
“La idea es que los compañeros que decidían irse no quedaran desamparados económicamente”, señaló.
De acuerdo a lo informado, 31 trabajadores se acogerán a distintas alternativas entre retiros voluntarios, jubilaciones y prejubilaciones.
Uno de los puntos que el sindicato considera más importantes del acuerdo es la posibilidad de acceder a un régimen prejubilatorio desde los 53 años.
Pastorino sostuvo que se trata de un antecedente relevante dentro del sector de las bebidas.
Hasta ahora, explicó, existía un acuerdo interno en la empresa que contemplaba esta posibilidad para trabajadores de entre 58 y 60 años.
A raíz del cierre de Minas, el sindicato consiguió que esa edad mínima bajara hasta los 53 años.
El dirigente consideró que esta modificación resulta especialmente importante porque algunos trabajadores de mayor edad se enfrentaban a la alternativa de tener que trasladar toda su vida a Montevideo para conservar el empleo.
“Si es complejo para cualquier compañero irse a trabajar a Montevideo de la noche a la mañana, imagínense para uno de esa edad”, expresó.
El sindicato entiende que el preacuerdo permitirá ordenar la salida de los trabajadores afectados por el cierre de la planta.
La solución combina traslados a Montevideo, retiros incentivados, jubilaciones y prejubilaciones, con condiciones negociadas durante los últimos meses.
Pastorino destacó especialmente que el régimen desde los 53 años puede transformarse en un precedente dentro de la actividad.
Ahora resta completar las instancias formales para cerrar definitivamente el acuerdo y definir la situación de todos los trabajadores afectados por la decisión de FNC de dejar de producir en Minas.
