Trabajadores impulsan jubilación especial para sectores zafrales

La discusión sobre las condiciones laborales y jubilatorias de los trabajadores zafrales volvió a instalarse en el debate público tras las declaraciones de Gabriel Nánchez, integrante del equipo de representación de los trabajadores en el Banco de Previsión Social (BPS), quien cuestionó la postura de las cámaras empresariales y reclamó mayor sensibilidad política frente a las realidades laborales del país.

En entrevista con La Mañana de la Radio de Radio Paysandú, Nánchez explicó que durante el reciente Diálogo Social los trabajadores presentaron una propuesta para establecer un régimen jubilatorio especial destinado a sectores marcados por la zafralidad y la inestabilidad laboral, como ocurre en la construcción y otras actividades vinculadas a ciclos productivos.

Sin embargo, sostuvo que la iniciativa no pudo avanzar en la negociación colectiva debido al rechazo empresarial y a la amenaza de recurrir nuevamente ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Un proyecto pensado para trabajadores zafrales

Según explicó Nánchez, la propuesta fue elaborada durante casi dos décadas y contempla condiciones especiales para acceder a la jubilación en actividades donde la continuidad laboral es irregular.

“El proyecto tiene 19 años de trabajo”, señaló.

La iniciativa plantea un régimen con 25 años de aportes y 55 años de edad para determinados sectores, reconociendo las características particulares de trabajos físicamente exigentes y con períodos de inactividad frecuentes.

“El cómputo jubilatorio especial es complejo, pero ya está armado”, indicó.

El dirigente explicó que el planteo incluye mecanismos de autofinanciamiento, evitando generar costos adicionales para el resto del sistema previsional.

“No lo va a pagar nadie más que nosotros mismos”, afirmó.

La propuesta está especialmente vinculada al régimen unificado de aportes de la construcción y busca contemplar situaciones que históricamente afectan a miles de trabajadores zafrales.

Críticas al rechazo empresarial

Nánchez señaló que la intención de los trabajadores era llevar esta discusión al ámbito de los Consejos de Salarios y posteriormente impulsar las modificaciones legales necesarias en el Parlamento.

Sin embargo, cuestionó duramente la reacción de las cámaras empresariales.

“Nos encontramos con la sorpresa de que los empresarios denunciaron ante la OIT el diálogo social, la reducción de la jornada y la ley de negociación colectiva”, expresó.

Para el representante de los trabajadores, este tipo de posiciones dificultan avanzar en soluciones estructurales para sectores históricamente vulnerables.

“Son temas que deberían discutirse con una mirada más amplia y de largo plazo”, sostuvo.

La zafralidad y los cambios climáticos

Durante la entrevista, Nánchez remarcó que actividades como el citrus, la construcción y otros rubros zafrales enfrentan desde hace décadas problemas de estabilidad laboral que se han agravado además por el impacto del cambio climático.

“La zafralidad es más vieja que el agujero del mate”, comentó gráficamente.

En ese sentido, recordó que fenómenos climáticos extremos afectan cada vez más la continuidad de las tareas y generan consecuencias económicas inmediatas para los trabajadores.

“La semana pasada llovió en pocas horas lo que normalmente llueve en mucho más tiempo”, ejemplificó.

Según señaló, este tipo de situaciones paralizan actividades productivas enteras y dejan a cientos de familias sin ingresos mientras se activan lentos mecanismos administrativos para acceder a ayudas o subsidios.

Reclamos por la burocracia estatal

Nánchez cuestionó además la demora de los procedimientos necesarios para atender situaciones de crisis laboral.

Indicó que mientras las empresas reciben rápidamente herramientas financieras o líneas de crédito, los trabajadores deben atravesar extensos procesos burocráticos para acceder a beneficios.

“El trabajador tiene que pasar por un recorrido burocrático enorme”, afirmó.

Explicó que muchas veces los trámites requieren intervenciones del Ministerio de Trabajo, del Parlamento y posteriormente del BPS, provocando demoras de meses.

“Cuando querés acordar, pasaron dos meses”, sostuvo.

Para el dirigente sindical, el país debería contar con mecanismos más ágiles para responder ante crisis productivas o climáticas.

“Siempre corremos de atrás”

Nánchez advirtió que actualmente no existen políticas suficientemente preparadas para enfrentar situaciones imprevistas que afectan cadenas productivas enteras.

“Mañana se puede trancar una exportación por una guerra y ¿de qué vivimos?”, planteó.

En ese sentido, consideró que falta planificación estratégica y mayor participación de los trabajadores en la elaboración de políticas públicas vinculadas a la seguridad social y el empleo.

“A veces se juntan expertos con mucha capacidad profesional, pero los que menos hablamos somos los aportantes”, cuestionó.

Finalmente, insistió en que el reconocimiento de la zafralidad y de las condiciones particulares de ciertos sectores debe convertirse en una prioridad dentro de las futuras discusiones parlamentarias y de negociación colectiva.

“El trabajador no puede seguir siendo siempre el que corre de atrás”, concluyó.