BPS vuelca US$ 24 millones por mes en Paysandú

La seguridad social realiza una inversión mensual cercana a los 24 millones de dólares en Paysandú a través de jubilaciones, pensiones, seguros de desempleo y distintas prestaciones sociales. Sin embargo, desde la representación de los trabajadores en el Banco de Previsión Social (BPS) advirtieron sobre el impacto creciente que tiene la automatización en el mercado laboral y la pérdida de puestos de trabajo tradicionales.

Así lo señaló Gabriel Nánchez, integrante del equipo de representación de los trabajadores en el BPS, durante una entrevista en Radio Paysandú, donde analizó el presente del sistema previsional y los desafíos que enfrenta el mundo laboral.

“La seguridad social para Paysandú son 24 millones de dólares que todos los meses se vuelcan acá”, expresó.

Según explicó, de ese total, aproximadamente 15 millones de dólares corresponden exclusivamente al pago de jubilaciones y pensiones.

Nánchez remarcó que la seguridad social atraviesa todas las etapas de la vida laboral de las personas y no se limita únicamente al momento del retiro.

“La seguridad social no abarca solo cuando uno se jubila. Está presente desde que comenzamos a trabajar y hacemos uso de distintas prestaciones”, indicó.

En ese sentido, recordó que el BPS cumple un rol clave tanto en el financiamiento de jubilaciones como en subsidios por desempleo, cobertura de salud y otros beneficios sociales.

Durante la entrevista también se refirió a la discusión nacional sobre la reforma previsional y el Diálogo Social impulsado por el gobierno.

Entre los temas planteados, mencionó la posibilidad de acceder a la jubilación a los 60 años y el debate sobre las tasas de reemplazo, es decir, el porcentaje del salario que perciben los trabajadores al jubilarse.

Sin embargo, Nánchez sostuvo que muchas veces las reformas previsionales se discuten sin contemplar plenamente la realidad de determinados sectores laborales.

“Nosotros trabajamos en promedio ocho o nueve meses al año. No todas las obras duran lo que quisiéramos”, señaló, en referencia a trabajadores vinculados a actividades zafrales o de la construcción.

A su entender, algunas iniciativas planteadas tanto en anteriores reformas como en el actual Diálogo Social no consideran los cambios profundos que atraviesa el mercado laboral.

“Hay nuevas tecnologías y automatización que están haciendo perder cada vez más puestos de trabajo”, afirmó.

El dirigente señaló que la incorporación de maquinaria y sistemas automatizados está reemplazando tareas manuales en múltiples áreas de actividad, afectando especialmente a trabajadores de menor calificación.

“Los nuevos puestos de trabajo tienen que ver con robótica y automatización, y ya no con lo manual”, explicó.

En ese contexto, advirtió que cada vez resulta más difícil para trabajadores mayores de 40 años reinsertarse en el mercado laboral formal.

“Las empresas son las que tienen la última palabra y hoy tomar personas mayores de 40 años es cada vez más complicado”, sostuvo.

Nánchez también señaló que en distintos países del mundo ya se discuten mecanismos para gravar las ganancias derivadas de la automatización y el uso intensivo de tecnología.

“En el mundo se está discutiendo un impuesto a las ganancias que generan estas nuevas formas de producción”, indicó.

A su juicio, esos recursos podrían utilizarse para sostener sistemas de protección social y compensar la pérdida de empleo tradicional.

Además, destacó el impacto que tienen las prestaciones de seguridad social en la economía local.

“Es una economía circular. El trabajador o el jubilado cobran y después consumen en la carnicería, la estación de servicio o los comercios del barrio”, explicó.

Por eso consideró que las políticas vinculadas al empleo y la seguridad social deben analizarse también desde el punto de vista del movimiento económico que generan en las ciudades del interior.

Otro de los temas abordados fue la reducción de la jornada laboral como herramienta para ampliar oportunidades de empleo.

“La reducción de la jornada es una posibilidad para repartir mejor los puestos de trabajo”, expresó.

Nánchez cuestionó además la idea de que la solución al financiamiento del sistema previsional pase exclusivamente por aumentar la edad de retiro.

“Te dicen que para mejorar el financiamiento hay que trabajar cinco años más, pero a veces ni el físico da”, afirmó.

Finalmente, insistió en que el envejecimiento de la población, los cambios tecnológicos y las nuevas formas de empleo obligan a discutir políticas integrales que contemplen la realidad actual del mercado laboral y permitan sostener tanto el empleo como la protección social en el futuro.