Esteban OberttiRepresentantes del Sindicato de Pilsen realizaron una visita a los estudios de Radio Paysandú donde explicaron los objetivos de una gira nacional que vienen desarrollando en las últimas semanas. Bruno Pastorini y Martín Ozores señalaron que el recorrido tiene dos metas centrales: preparar el proceso electoral interno del gremio y avanzar en la renovación de los convenios laborales en cada departamento, con especial énfasis en mejorar las condiciones de trabajo en el sector de distribución.
Según explicaron, las elecciones sindicales se celebrarán en breve en distintas zonas del país, por lo que la dirigencia decidió recorrer los diferentes departamentos para dialogar con los trabajadores y fortalecer la organización gremial. Sin embargo, además de la instancia electoral, uno de los puntos principales de la gira es cerrar los convenios internos que regulan el funcionamiento laboral en cada territorio.
Pastorini indicó que estos acuerdos se renegocian periódicamente y contemplan distintos aspectos del trabajo cotidiano. “Cada dos o tres años estamos renovando los convenios según la particularidad de cada departamento. Allí se tratan temas como las horas de trabajo, las horas extra, la productividad y otros aspectos que hacen a la organización de las tareas”, explicó.
Uno de los principales planteos del sindicato está relacionado con el impacto físico que genera el trabajo en la distribución de bebidas, especialmente en los trabajadores que cargan y descargan mercadería diariamente en los camiones.
Ozores explicó que el sector ha experimentado cambios en los últimos años, con modificaciones en la logística y en la cantidad de productos que se distribuyen. Esto ha provocado un aumento en la exigencia física para los trabajadores.
“Las cargas que salen hoy en los camiones son diferentes a las de hace algunos años. Por eso necesitamos aggiornarnos en lo que refiere a productividad y evaluación de tareas, teniendo en cuenta la cantidad de bultos que se entregan en cada jornada”, sostuvo.
El dirigente agregó que, si bien las empresas cumplen con las normas de seguridad y los trabajadores cuentan con los materiales necesarios para realizar su labor, existen condiciones que igualmente afectan el estado físico de los empleados tras años de actividad.
“Tenemos compañeros que, después de muchos años en el rubro, están muy desgastados físicamente, con problemas en rodillas, codos o columna. Es una realidad que vemos a diario”, afirmó.
Ante esta situación, el sindicato plantea la necesidad de reducir la cantidad de bultos que cada equipo de distribución manipula diariamente. El objetivo es preservar la salud de los trabajadores y evitar que el desgaste físico derive en problemas médicos o incapacidades laborales.
Ozores recordó que en el pasado se lograron avances en este sentido, como la reducción del tamaño de los cajones de bebidas.
“Se logró pasar del cajón de 12 botellas al de seis, lo que fue un avance importante. Pero igual el volumen total de mercadería que se mueve sigue siendo muy alto”, señaló.
Actualmente, el sindicato propone establecer un límite que ronde entre los 380 y 400 bultos por jornada, una cifra que consideran más razonable para la actividad.
“Si fuera por las empresas, capaz que nos mandarían con mil cajones arriba del camión, pero eso no es viable para el trabajador. El desgaste físico termina pasándose factura y muchos compañeros terminan con problemas de salud”, indicó.
El Sindicato de Pilsen agrupa a trabajadores de todo el país vinculados tanto a la producción como a la distribución de bebidas. En ese sentido, la organización sindical ha tenido un rol activo en distintos conflictos laborales vinculados al sector.
Pastorini recordó que uno de los momentos más complejos del último tiempo fue el anuncio del cierre de la planta de la empresa en Minas, que puso en riesgo decenas de puestos de trabajo.
“El año pasado tuvimos un sacudón muy grande cuando se anunció el cierre de la planta de Minas. Allí había cerca de 90 trabajadores y la situación generó una gran movilización del sindicato”, explicó.
La reacción del gremio incluyó medidas de lucha y una semana de huelga a nivel nacional, lo que permitió abrir una instancia de negociación con la empresa.
Finalmente, tras ese proceso de movilización y diálogo, se logró evitar el cierre definitivo de la planta, que actualmente continúa en funcionamiento.
Los dirigentes destacaron que la gira por el país también permite escuchar las realidades específicas de cada departamento y ajustar los convenios laborales a esas particularidades.
“La realidad laboral no es exactamente la misma en todos lados. Por eso los convenios internos son importantes, porque contemplan las características propias de cada lugar”, explicó Ozores.
En ese marco, los representantes sindicales señalaron que continuarán recorriendo distintas ciudades para mantener el contacto directo con los trabajadores, fortalecer la organización gremial y avanzar en acuerdos que mejoren las condiciones laborales en el sector de la distribución de bebidas.
